【共建单位】“一六六”监督｜中建交通华北公司｜紧盯“三突出” 为“致力人才智力支撑”提供纪律保障

为贯彻落实中建集团党组“一六六”战略路径，中建交通华北公司纪委立足监督专责，紧盯“三突出”，着力提高干部的拒腐防变能力，为“致力人才智力支撑”提供坚强纪律保障。

一、突出“抓责任”在完善监督机制上下功夫

1、指明工作方向

公司纪委制定《中建交通华北公司纪委关于加强政治监督的意见（2023年版）》《中建交通华北公司2023年度深化中央巡视整改暨“六个专项行动”监督工作方案》《中建交通建设集团有限公司华北分公司关于推动监督向基层延伸的意见》，召开“六专”监督推进会，明确从总部部门到基层各单位监督工作的方向、重点和落脚点，并适时推进。

2、加强队伍建设

公司纪委在基层单位设立纪检监督员，组织开展纪检干部教育整顿、纪检干部读书月、纪检系统专题培训会、“清风华北”讲堂系列培训等，切实提高纪检干部的理论素养和业务水平。

3、完善监督体系

公司纪委整合各类监督资源，构建业务监督、专责监督、群众监督“三位一体”的监督体系，形成“横向到边，纵向到底”，一级抓一级，层层抓落实的监督格局。其中各业务部门由部门负责人牵头，全面监督业务领域内的各项工作。公司纪委立足监督专责，精准运用“四种形态”。截至目前，2023年共运用第一种形态16人次，运用第二种形态1人次，同时，通过“码上监督”举报平台，贯通监督渠道，发挥群众监督的作用，力求监督实效。

二、突出“抓常态”在分层分类监督上下功夫

1、关注职场新人

公司纪委组织开展一系列新员工廉洁教育活动，引导新员工扣好职场“第一粒扣子”，包括讲授一堂廉洁教育课、观看一场廉洁微电影、学习一次廉洁倡议书、签订一份廉洁承诺书、开展一次廉洁知识竞赛等，切实筑牢新员工的廉洁意识，夯实廉洁根基。

2、聚焦关键少数 

公司纪委组织公司领导班子和各党支部书记签订《党风廉政建设责任书》，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，组织纪委书记同领导班子、总部部门负责人、项目经理及各党支部书记“一对一”谈心谈话，同新任职领导干部及年轻干部、关键岗位人员开展集体廉政谈话。通过念好纪律“紧箍咒”，切实增强“关键少数”的廉洁自律意识。

3、紧盯关键节点

针对元旦、春节、“五一”、端午、国庆、中秋等关键时间节点，公司纪委通过发布纠“四风”树新风工作提示，印发《中建交通华北公司纠治“四风”专项监督实施方案》，通过公司官微发布廉洁提醒公众号等方式，全力营造风清气正的工作氛围。

三、突出“抓长效”在深化思想教育上下功夫 

1、加强廉洁文化建设

公司纪委在总部及所属各单位张贴中建集团廉洁文化理念标识，并通过继续落实“三上三进”工作，使廉洁文化标识深入人心。2023年，共组织廉洁教育7次，覆盖258人次，在施项目100%创建“超英廉洁文化示范点”，公司总部与南开区纪委监委签署《“监企共建”协议书》，督促项目与属地机关开展廉洁共建。通过多种形式的践“廉”工作，让廉洁文化逐渐在企业中发挥更大的影响力。

2、落实“三会一课”

纪委书记为纪检干部讲授廉洁主题党课，组织纪检干部及党员同志、关键岗位人员及年轻干部参观廉政教育基地，开展廉洁文化主题党日活动，不断加强干部廉洁思想建设，增强干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

3、倡导廉洁家风

公司纪委坚持筑起企业和家庭共廉的屏障，通过发布家庭助廉倡议书，组织职工家属开展“清风拂六一 家风伴成长”、母亲节话清廉、父亲节廉洁寄语等活动，签订家庭助廉承诺书，开展廉洁家访，助力廉洁家风建设。

下一步，中建交通华北公司纪委将继续聚焦“人才智力支撑”发展中的重点、难点，监督易腐领域、“关键少数”和关键环节，凝聚监督合力，完善监督机制，发挥监督作用，为企业全面落实“一六六”战略路径提供保障。